Smartworking con figli minori di 16 anni

E' stato pubblicato il D.L.30/2021 il 13.03.2021 che contiene disposizioni in materia di smart working con figli minori di 16 anni.
Ha diritto allo smart working il genitore la cui mansione sia compatibile, se in famiglia è presente un figlio minore di anni 16 in Dad (attività didattica a distanza), in quarantena oppure in malattia per avere contratto il coronavirus. Tale diritto spetta per tutta la durata dell’evento.
Se la prestazione non può essere svolta in smart working, uno dei genitori con figlio minore di 14 anni ha diritto a congedo Covid retribuito al 50%, se l’età del figlio è compresa tra 14 e 16 anni, per l’assenza non è dovuta alcuna retribuzione, né il riconoscimento di contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto.
I lavoratori che hanno fruito di congedi parentali nel periodo dal 1 gennaio al 13 marzo 2021, possono convertirli a domanda nel nuovo congedo Covid con diritto all’indennità.
 
Il D.L. 30/2021 introduce anche un nuovo bonus babysitter di massimo Euro 100 settimanali, per i lavoratori autonomi e alcune categorie di lavoratori dipendenti